一般來說，事假的扣除方法是用22（周六、周日除外，只按工作日計(jì)算）乘以請假天數(shù)，即扣除工資。你的22歲應(yīng)該包括周末，或者你不應(yīng)該整個(gè)月都去上班，但事實(shí)上，每個(gè)公司都有自己的計(jì)算方法。在有些公司，工資總額除以30（或31，取決于一個(gè)月的實(shí)際天數(shù)），再乘以請假天數(shù)，勞動法中沒有明確規(guī)定事假工資的計(jì)算方法，這取決于公司如何規(guī)定一般病假工資扣除額的計(jì)算方法病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在企業(yè)的服務(wù)年限，按以下比例支付，滿2年不滿4年的按工資的70%支付，滿4年不滿6年的按工資的80%支付，他們的工資是90%

5。對于8年或8年以上的人，他們的工資是100%

（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞工節(jié)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是200%，國家法定節(jié)假日加班費(fèi)是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來確定。企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。用人單位與勞動者沒有約定的，假日工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者正常出勤月工資的70%。日工資是用基數(shù)除以系統(tǒng)平均工作日數(shù)，再除以每月21.75天計(jì)算出來的（有些企業(yè)為了方便，每月按21天計(jì)算）

通過以上的知識，我們可以知道：請假不僅要遵守法律的有關(guān)規(guī)定，但也有企業(yè)的一些規(guī)定。如果您對上述知識有任何疑問，歡迎您參加法律咨詢