根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明和社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后本法規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

1.雙方自愿協(xié)商一致

2.調(diào)解。當(dāng)事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，自覺(jué)履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以通過(guò)仲裁程序直接申請(qǐng)仲裁。任何一方或雙方均可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說(shuō)，沒(méi)有仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院不直接受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序審理，實(shí)行二審終審制度。法院審理程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的最后程序，以上是小編解釋的“辭職工資解決辦法”，希望對(duì)您有所幫助。職場(chǎng)人士可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因辭職，以找到更合適的工作。如果你是在一家比較正規(guī)的公司辭職，離職前最后一個(gè)月的工資一般很容易拿到。如需辭職，應(yīng)先按公司規(guī)定提前提出辭職申請(qǐng)，并寫出書面辭職報(bào)告。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢