根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明和社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)不處理造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同終止后，依照本法規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，我們知道勞動者在試用期內(nèi)離開公司的，公司將在離職程序結(jié)束時(shí)或按照公司同意的時(shí)間向勞動者支付報(bào)酬。總而言之，試用期內(nèi)，公司不能不支付勞動者的工資。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢