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首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否適用勞動(dòng)法？
單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否適用勞動(dòng)法？
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2025-12-20
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（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 只要符合上述規(guī)定，勞動(dòng)者與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議勞動(dòng)者注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報(bào)名表等資料，作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動(dòng)部門投訴。 依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。
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