法定計(jì)件制工作時(shí)間規(guī)定有哪些

不論與什么形式計(jì)算工資，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制度除外，必須遵守法定正常的工作時(shí)間制度。即每周工作不超過(guò)40小時(shí)。經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，因需要可以安排勞動(dòng)者加班。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的工作時(shí)間內(nèi)合理的確定單價(jià)及工作任務(wù)，不得變相強(qiáng)迫加班或者低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同中約定不能完成任務(wù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的條款沒有法律效力。不論計(jì)件還是其他形式，工作時(shí)間必須參考法定的工作時(shí)間，綜合計(jì)時(shí)一個(gè)綜合周期內(nèi)的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間，視為延長(zhǎng)工作工時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

計(jì)件工資如何認(rèn)定工作時(shí)間

實(shí)務(wù)操作中認(rèn)定計(jì)件工作延長(zhǎng)工作時(shí)間一般按照以下規(guī)則：

(一)如果用人單位的勞動(dòng)定額不合理，也就是用人單位制定的勞動(dòng)定額使得大部分勞動(dòng)者都無(wú)法完成而必須通過(guò)加班加點(diǎn)來(lái)完成，在這種情況下應(yīng)當(dāng)按照一般勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成的計(jì)件數(shù)量作為勞動(dòng)定額，并以此計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班費(fèi)。

(二)如果用人單位的勞動(dòng)定額合理合法，勞動(dòng)者超過(guò)勞動(dòng)定額的部分是否計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間，還必須看超過(guò)定額部分的工作是否由用人單位安排勞動(dòng)者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi)；否則，用人單位只需支付勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的工資。

(三)用人單位實(shí)行計(jì)件工資，除了必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班以外，還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發(fā)生，如規(guī)章制度制定要避免這方面內(nèi)容，否則需要支付加班工資。

(四)勞動(dòng)者主張超過(guò)勞動(dòng)定額部分的加班費(fèi)，還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關(guān)證據(jù)。

所以這個(gè)問(wèn)題我們可以看出，雖然計(jì)件工作制與計(jì)時(shí)工作制之間的差別非常的巨大，但是兩種工作制度之間的工作時(shí)間規(guī)定雖然肯定會(huì)有所不同，但是總的來(lái)說(shuō)還是符合國(guó)家規(guī)定相同的標(biāo)準(zhǔn)的，而如果還有疑問(wèn)的，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。