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事業(yè)單位工作時間是多久
事業(yè)單位工作時間是多久
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，事業(yè)單位工作時間適用我國勞動法的規(guī)定，即勞動者每周工作8小時，平均每周工作昧不超44小時，并且最小一周有一日休息時間。
第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
申請?zhí)厥夤r工作制的條件
(一)依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理;
(二)依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬;
(三)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定;
(四)維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計算工時工作制、不定時工作制;
(五)實(shí)際用工企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位
確需實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)由實(shí)際用工企業(yè)向勞動保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動力派遣單位的同意。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，事業(yè)單位工作時間適用我國勞動法的規(guī)定，即勞動者每周工作8小時，平均每周工作昧不超44小時，并且最小一周有一日休息時間。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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