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寧波
懷孕期間調職降薪可以嗎
《女職工勞動保護條例》第七條規(guī)定：“在懷孕期間，本單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和懷孕期間禁止從事的勞動，不得超過正常工作日延長工作時間；對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，減少工作量或安排其他工作上海實施<；中華人民共和國婦女權益保護法；《辦法》第二十三條規(guī)定：“女職工懷孕、哺乳期間不適應原工作崗位的，她可以與用人單位協(xié)商，在此期間調整工作崗位或改善相應的工作條件，“從這些規(guī)定可以看出，用人單位可以調整懷孕女工的崗位，但必須以保護女工為原則，即：，懷孕女工不稱職，不能適應原崗位的，用人單位應當在減少勞動量、改善相應勞動條件的基礎上，調整崗位，安排其他勞動。
用人單位能否降低懷孕女工的工資p>
用人單位調整懷孕女員工崗位后，往往按照崗位調整和新崗位調薪的原則支付女員工工資。可以嗎？這是需要回答的第二個問題：《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定：“不得降低女職工孕期、生育期、哺乳期的基本工資，《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資?！薄渡虾嵤┺k法》；中華人民共和國婦女權益保護法；《辦法》第二十三條規(guī)定：“女職工在孕期、哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整孕期、哺乳期工作崗位或者改善相應工作條件。用人單位不得減少原工資性收入?！备鶕?jù)這些規(guī)定，用人單位不能減少懷孕女工的工資性收入。也就是說，用人單位調整了女工的工作崗位，但不能減少女工的工資收入
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