根據(jù)《勞動(dòng)法》,壓榨工資是違法的,用人單位不能壓榨工資。根據(jù)勞動(dòng)法,工資按月支付。如果公司不支付工資,工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期支付工資。哪些減薪行為是違法的。如果員工請(qǐng)事假,工資計(jì)算公式為:(21.75天-休假天數(shù))× 日工資。例如,假設(shè)a的月薪是2175元,那么他的日薪是2175元÷ 21.75=100元。如果甲方在10月份請(qǐng)了4天的事假,甲方在10月份實(shí)際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75× 100=1775元
第二,懷孕女工通過(guò)勞動(dòng)檢查扣除工資是違法的p>女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第六條規(guī)定,懷孕女職工應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間<;《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》>;對(duì)問(wèn)題的答復(fù)進(jìn)一步說(shuō)明,對(duì)女職工的產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理,不應(yīng)按病假、事假或曠工處理;對(duì)于生產(chǎn)一線的女工,應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間
根據(jù)《中華人民共和國(guó)捐贈(zèng)法》第四條,職工有權(quán)決定捐贈(zèng)金額,是否捐贈(zèng)、如何捐贈(zèng)必須是自愿的,用人單位不得強(qiáng)行扣減職工工資;根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,扣除勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也可以責(zé)令用人單位支付賠償。勞動(dòng)法第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者不保證勞動(dòng)條件的,用人單位違反規(guī)章制度的,強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè),危及工人人身安全如果您還有什么不明白的,不妨咨詢我們的律師
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