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寧波
曠工不帶薪休假合法嗎
1、 曠工未付工資自動請假是否合法
勞動者未提前30天請假是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，未直接遞交辭職信請假。用人單位應當足額支付勞動者的工資，但勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者承擔因勞動者原因造成的直接經(jīng)濟損失和招工費用，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
第二，公司自動離職時是否有權不支付全部工資，勞動者向用人單位支付勞動報酬后，有權領取勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。所以，我在公司工作，公司一定要給你發(fā)工資，如果你不發(fā)工資，那是違法的即使你自動離開公司，畢竟你在公司工作過，需要發(fā)工資。公司可以對您的自愿離職進行適度的工資扣除，但必須建立在符合程序的規(guī)章制度下，如通過民主程序討論的規(guī)章制度，大多數(shù)員工認可的規(guī)章制度，經(jīng)員工宣傳、培訓、簽字的規(guī)章制度，或在勞動合同中約定的規(guī)章制度。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。關于工資的扣除，一般不超過20%，或者扣除后的剩余工資不低于最低工資標準首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位以未簽訂勞動合同等嚴重過失為由辭職，不辦理社保，拖欠、克扣工資，嚴重違反國家制度和規(guī)章制度，嚴重損害職工利益的，等，此類辭職可能需要經(jīng)濟補償（建議您緊急辭職時使用此方法）辭職通知可以寫如下：
有XX部門，與用人單位簽訂的勞動合同從XX到XX，因用人單位違反《勞動合同法》有關規(guī)定（如未簽訂勞動合同、未按國家規(guī)定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬等），其辭職的法律原因包括未支付加班工資等，收取保證金，不按時為職工建立國家法定社會保險。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關規(guī)定，我提議終止勞動關系。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資；依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，支付每工作一個月工資的經(jīng)濟補償金；依照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，及時辦理辭職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不付款，我將保留申請勞動爭議仲裁的權利。這個通知（如果你不想讓辭職變得嚴重，你也可以刪除與索賠有關的部分）
其次，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要員工提前30天通知公司辭職，即使公司不批準工作交接，員工在30天后仍然可以正常辭職
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