1、 如果農(nóng)民工不付幾天的工錢該怎么辦；試用期內(nèi)，無(wú)論是否簽訂合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，付出的勞動(dòng)、產(chǎn)生的價(jià)值，都應(yīng)根據(jù)情況、理由和法律予以支付。一般來(lái)說(shuō)，正規(guī)公司即使只終止三天的勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)結(jié)清工資，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嚓P(guān)知識(shí)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明自己符合上訴或者起訴的受理?xiàng)l件，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，其中勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效未過(guò)，勞動(dòng)者可以提供下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

（1）員工手冊(cè)，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的培訓(xùn)手冊(cè)和其他資料（二）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的各種獎(jiǎng)勵(lì)憑證（三）工資支付憑證或記錄（職工工資單）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的證明（該證明可在勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)取得）

如果我們不能達(dá)成協(xié)議，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在證據(jù)充分的情況下可以進(jìn)行法律訴訟，哪個(gè)更有效。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢