雇主無權(quán)隨意降低工人的工資。減薪屬于勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，只能要求支付工資差額。

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。為了逃避一些法律責(zé)任，一些單位在勞動(dòng)合同中約定了較低的工資標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明，實(shí)際月工資高于勞動(dòng)合同約定的數(shù)額，那么，在計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求以實(shí)際月收入為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（月工資包括勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等各種貨幣性報(bào)酬），津貼補(bǔ)貼加班工資和特殊情況下支付的工資）無論是轉(zhuǎn)崗還是減薪，都屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位擅自改變勞動(dòng)者工作或者減少勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以拒絕。與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)利，但需要收集有關(guān)證據(jù)

減薪屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢