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關(guān)于工資支付時(shí)間的法律規(guī)定是什么
工資支付時(shí)間：我國(guó)工資支付法律法規(guī)明確規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資按月支付，即在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。完成一次性臨時(shí)工或特定工作的工人，用人單位在完成勞動(dòng)任務(wù)后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同立即支付工資有關(guān)知識(shí)：工資支付制度用人單位不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)代扣代繳的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)；（四）其他可以扣除的費(fèi)用根據(jù)法律法規(guī)從工人工資中扣除
此外，以下減薪不屬于“扣除”：（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的廠規(guī)有明確規(guī)定職工代表大會(huì)（四）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等原因，相應(yīng)的減薪等“無(wú)故拖欠”不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資；（2）用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長(zhǎng)期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的對(duì)于每個(gè)單位來(lái)說(shuō)，在時(shí)間上會(huì)有一定的差異，但大的法律規(guī)定是不會(huì)違反的。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)
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