公司不給工資條怎么辦

如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細(xì)（工資條），員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

公司不發(fā)工資條違法嗎

《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。

此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)，職工要仔細(xì)留存。

投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項(xiàng)：

不少勞動者因證據(jù)不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關(guān)勞動部門監(jiān)察員無法及時進(jìn)行立案調(diào)查，往往會“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動者，針對單位拖欠工資，進(jìn)行投訴時務(wù)必?cái)y帶以下材料：

1、書面投訴材料(內(nèi)容包括：被投訴單位名稱、工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、單位地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數(shù)及其聯(lián)系電話)。

2、勞動關(guān)系證明材料(如勞動合同)復(fù)印件。

3、拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發(fā)放表)復(fù)印件。

4、其他證明材料。(針對未簽訂勞動合同，可將工作證或進(jìn)出入單位證件)

5、涉及人員有效法律證件及復(fù)印件(身份證或戶口本)。

此外，還需注意的是，若與企業(yè)發(fā)生就有關(guān)工資數(shù)額存在爭議的，請直接向當(dāng)?shù)厝耸?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁中心申訴或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行民事訴訟解決。

用人單位應(yīng)當(dāng)將每月工資明細(xì)告知勞動者，這是勞動者的權(quán)益保護(hù)的一方面。勞動者領(lǐng)取工資有疑問時可以先與用人單位協(xié)商，如果不能解決，可以進(jìn)入司法程序?qū)で髱椭?。對此還有疑問的，歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。