如果公司拖欠工資，如何申請(qǐng)仲裁

1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；部分地區(qū)還需提供用人單位工商登記信息，仲裁委員會(huì)將在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收費(fèi)。然后，向雙方提供證明期；之后，法院將審理此案，并在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對(duì)裁決不服，可以向法院起訴，解決辦法是什么：

在拖欠工資的情況下，工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：

1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告，需要注意的是，書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，分為三種情況：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)事人不服的，可以向法院提起訴訟

（2）勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，屬于拖欠勞務(wù)的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

（3），它可以直接向法院提起民事訴訟

至于如何賠償用人單位拖欠的工資，原勞動(dòng)部門的“違規(guī)”<；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；根據(jù)《行政處罰辦法》，用人單位侵犯勞動(dòng)者下列合法權(quán)益之一的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，可以責(zé)令按照勞動(dòng)者工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1倍以上5倍以下支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)

以上是小編解釋的《公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁》。在此，小編提醒大家，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢