1、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，法律?guī)定用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資雇員。員工辭職后，用人單位無(wú)故扣發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；其次，依法扣發(fā)工資的有四種情形解讀《勞動(dòng)合同法》中的單位工資制度，有必要向職工公布。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局是城管電臺(tái)的嘉賓，而且《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資扣除有統(tǒng)一規(guī)定，工資扣除只有四種情況：

用人單位制定福利處罰制度時(shí)，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商。如果員工違反法律，他有權(quán)糾正。單位的工資制度必須向職工公布。不允許隨意扣除工資

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)介紹，《勞動(dòng)合同法》解釋明確了用人單位依法扣除職工工資的四種情形，過(guò)去，有的企業(yè)有“秘密工資制”等。員工只知道工資多少，卻不知道實(shí)際應(yīng)得多少，部分被扣發(fā)的工資原因不明

二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成單位損失的。因此，單位應(yīng)扣除工資，每月扣除比例必須低于員工月工資的20%

第四，員工請(qǐng)病假，可按病假工資發(fā)放，并可扣除其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)p>

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