《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

計(jì)算加班工資，要明確基本工資，工資計(jì)算基數(shù)首先要明確兩個(gè)概念，即系統(tǒng)工作日和系統(tǒng)工資日，分別為20.83天和21.75天，由于《元旦國(guó)定假日辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的新規(guī)定，全體公民的假期由原來(lái)的10天增加到11天，年平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

（1）系統(tǒng)工作時(shí)數(shù)計(jì)算

年工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天，4個(gè)季度=62.5天/季度

月工作日：250天，12月=20.83天/月

工作時(shí)間計(jì)算：月、季、年工作日乘以每天8小時(shí)

（2）日工資與小時(shí)工資的換算：

日工資：月工資收入，月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入（每月8小時(shí)）

月工資天數(shù)=（365-104天）12月=21.75天

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日為一周的休息日，屬于正常工作，不支付加班工資。在法定節(jié)假日工作的勞動(dòng)者，加班工資按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付，用人單位應(yīng)當(dāng)采取彈性工作時(shí)間和其他適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞剑Ｕ蟿趧?dòng)者的休息休假權(quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，加班費(fèi)不得低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%。<，我們需要根據(jù)這一天是法定假日還是休息日來(lái)計(jì)算=× 300% × 加班日、休息日、加班費(fèi)00%× 加班天數(shù)。希望對(duì)您有所幫助