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寧波
公司壓低半個月的工資合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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公司壓低半個月的工資合法嗎p>
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司只允許員工在15天內(nèi)扣薪，超過15天扣薪是違法的。用人單位因支付工資與用人單位發(fā)生勞動爭議，有下列侵害勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償：，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
中華人民共和國勞動合同法第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞動合同的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形條例基于上述情況，您可以辭職
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