簡介：某物業(yè)公司保安王某因涉嫌盜竊被深圳市公安局派出所刑拘。經(jīng)了解并確認(rèn)上述事項(xiàng)后，單位認(rèn)為該員工已被依法追究刑事責(zé)任，決定停止支付該員工的工資，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定直接解除了該員工的勞動(dòng)合同。在被刑事拘留37天后，這名雇員因缺乏證據(jù)而獲得保釋。得知公司上述決定后，王某申請仲裁，索取上述期間工資和非法解除勞動(dòng)合同的賠償金，對上述情形有兩種不同意見：第一種意見是用人單位可以停止支付勞動(dòng)者工資，但不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同；不能滿足職工的工資要求，但應(yīng)當(dāng)支持職工因非法解除勞動(dòng)合同提出的賠償要求。主要原因如下：1.《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見〉的通知》第二十九條規(guī)定：“依法追究刑事責(zé)任的”，是指免予追究刑事責(zé)任的人依照刑法第三十二條的規(guī)定，由人民檢察院起訴，人民法院處罰，人民法院免除刑事處罰?！蓖跄澄幢蝗嗣穹ㄔ号行?，不屬于依法追究刑事責(zé)任的情形。二、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見〉的通知》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌犯罪，被有關(guān)部門收受、審查、拘留、逮捕的，在勞動(dòng)者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停與其簽訂的勞動(dòng)合同的履行。在臨時(shí)中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者被證明人身自由受到錯(cuò)誤限制的，可以依照國家賠償法的規(guī)定，向有關(guān)部門賠償暫時(shí)中止履行勞動(dòng)合同期間的損失?！痹谏鲜銎陂g，勞動(dòng)者王某沒有為公司提供勞務(wù)，公司當(dāng)然沒有支付工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)

第二種意見是，用人單位可以停止支付勞動(dòng)者的工資，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，員工的所有要求都無法確定。主要原因是《勞動(dòng)法》第三十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。王某已被公安機(jī)關(guān)采取限制人身自由的刑事拘留措施，表明他已進(jìn)入依法追究刑事責(zé)任的法律程序