到勞動局投訴需要多長時間才能拿到錢

（1）受理：5個工作日內(nèi)是否受理投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)受理符合下列三個條件的投訴：

1.2年內(nèi)發(fā)生違反勞動保障法行為的

2.有明確的投訴用人單位，投訴人的合法權(quán)益受到侵害，因用人單位違反勞動和社會保障法造成的，屬于勞動和社會保障監(jiān)督范圍，由受理投訴的勞動和社會保障行政部門管轄。

調(diào)查：調(diào)查應(yīng)當(dāng)在60個工作日內(nèi)完成自立案之日起天。情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。（4）處理：調(diào)查結(jié)束后，行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)作出；在特殊情況下，經(jīng)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期。首先，原來的勞動局稱為人力資源和社會保障局。經(jīng)核實，人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門通常給予警告、限期整改、罰款等行政處罰

其次，具體法律依據(jù)是12月1日國務(wù)院頒布的《勞動監(jiān)察條例》，2004年。根據(jù)案件的具體情況，適用不同的責(zé)任。其中，第二十三條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：，對違反規(guī)定的：（一）安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌勞動的；（二）安排女職工從事高處作業(yè)的，處以每名職工1000元以上5000元以下的罰款，經(jīng)期低溫或冷水，（三）安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動；（四）安排女職工上夜班或者延長工作時間懷孕七個月以上（五）女職工休產(chǎn)假不滿九十天（六）安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，（七）安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)的，（八）未對未成年工進行定期體檢的。第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照每名被侵權(quán)勞動者100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算罰款。第二十六條規(guī)定：用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資、報酬以及勞動者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，或者因解除勞動合同給予的經(jīng)濟補償；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資、報酬；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（三）有下列情形之一的勞動合同終止，不依法給予勞動者經(jīng)濟補償。第二十七條規(guī)定，用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報社會保險費數(shù)額時，隱瞞工資總額或者從業(yè)人數(shù)的，勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，處隱瞞工資金額一倍以上三倍以下的罰款。騙取社會保險待遇或者社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十八條規(guī)定：職業(yè)介紹所、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹所、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動和社會保障行政部門許可，從事介紹工作的組織或者個人，職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能鑒定，由勞動和社會保障行政部門、工商行政管理部門依照國家查禁無照經(jīng)營的有關(guān)規(guī)定予以查禁。第二十九條規(guī)定：用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正：（一）阻撓職工依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工成立工會的；（二）無正當(dāng)理由調(diào)離依法履行職責(zé)的工會職工的工作崗位進行報復(fù)；（三）因職工參加工會活動而解除勞動合同的；（四）違反本法規(guī)定的工會職工因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。第三十條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；有第（一）項行為的，（二）或者（三）處二千元以上二萬元以下罰款：（一）無理抗拒、阻礙勞動保障行政部門依照本條例規(guī)定實施勞動保障監(jiān)督的；（二）未按照規(guī)定提交書面材料的根據(jù)勞動保障行政部門的要求，隱瞞事實、作偽證或者隱瞞、毀滅證據(jù)的（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政決定（四）打擊報復(fù)舉報人、申訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。最后，勞動爭議除向勞動監(jiān)察部門投訴外，還可以依法提請勞動仲裁或者訴訟。去勞動局投訴需要相應(yīng)的資料和證據(jù)，一定要做好準(zhǔn)備。如果你什么都不知道，或者需要知道更多，或者因為你想投訴而沒有律師，你可以來律霸.com，它肯定會解決你的問題