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寧波
單位能否扣除職工工資
1、 雇主能扣除雇員的工資嗎？
國家勞動法第15條《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的社會保險費由勞動者個人負擔；3、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費p> 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用，這里的扣除是指用人單位沒有理由扣除應(yīng)當支付給勞動者的工資，不包括下列減薪：
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2.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定的（3）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)，經(jīng)濟效益下降時，用人單位按照有關(guān)政策規(guī)定，除限期足額支付勞動者工資外，無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，工資必須下降，雇主還需要支付相當于工資25%的額外經(jīng)濟補償。進一步理解“扣除”一詞：在勞動者向用人單位提供正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣除勞動者工資，但在某些情況下，如國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；雙方依法簽訂的勞動合同有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的規(guī)章制度規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟效益相關(guān)，導(dǎo)致工資下降；如果勞動者請事假，在這種情況下，用人單位減少勞動者工資不能視為扣減工資
但是，由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的，不能視為無理違約；此外，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營確有困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響。經(jīng)工會同意，可以暫緩支付職工工資。這種情況并非沒有原因在實際操作中，如果遇到公司扣薪的情況，首先需要確定公司扣薪是無原因的，還是公司扣薪的原因在法律規(guī)定的允許扣薪范圍內(nèi)。如果沒有，你可以收集好證據(jù)，通過法律途徑向公司追討扣薪。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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