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寧波
單位拖欠加班費怎么辦
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；勞動者逾期不支付的，用人單位未按時足額支付勞動報酬（含加班費）的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未向勞動者支付加班工資的，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時間限制；勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，勞動者主張權(quán)利，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，仲裁時效應(yīng)重新計算
加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)支付不低于員工工資300%的加班費，休息日不得以補(bǔ)休代替，安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資200%的工資。如果單位沒有明確規(guī)定員工的調(diào)休或調(diào)休時間，雇員有權(quán)獲得雙倍的工資延長工作時間的人應(yīng)支付不少于其工資的150%雇主要求雇員加班而不支付加班費是非法的，加班費通常稱為加班費，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每天工作8小時，每周工作40小時”的規(guī)定，加班工資的倍數(shù)按時間計算，勞動者應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費，加班費不得低于休息日工資的150%。
安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費，即：，加班工資不低于法定節(jié)假日加班工資的200%：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《全國元旦、周年休假辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定，全體公民的假期由原來的7天改為10天，也就是說：（1）新年，休息1天（1月1日）
（2）春節(jié)，休息3天（正月初一、初二、初三）
（3）勞動節(jié)，休息3天（5月1日、2日、3日）
（4）國慶節(jié)，休息3天（10月1日、2日、3日）
換句話說，上述日期是法定節(jié)假日。安排勞動者在上述日期工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費，即按照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，加班費不得低于工資的300%，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則支付不低于其法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規(guī)定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定p> 根據(jù)中國勞動和社會保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，職工年平均工作日和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，實行綜合計算工時的，每月平均工作日超過20.92天或者月平均工作時間超過167.4小時的，視為加班，并依照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費，加班費不得低于工資的150%如有其他疑問，歡迎咨詢法律律師
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