自動(dòng)離職不扣除任何費(fèi)用，但您與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議除外。如果是普通的辭職，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有前款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，或者用人單位違反規(guī)定指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招用勞動(dòng)者的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，操作和工作；勞動(dòng)合同規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

自動(dòng)離職不扣除，但您與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議除外。如果是普通的辭職，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）不按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，第四條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招用勞動(dòng)者的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，操作和工作；勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

辭職跡象

頻繁的投訴和糾紛

員工頻繁的反對可能是拖延等待正式辭職公告的策略。當(dāng)收到新的任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說“讓我先研究一下”、“我很忙”或“我覺得沒用”。在某些情況下，員工甚至可能開始抱怨自己的工作，或說老板或公司的壞話

如果員工經(jīng)常欣賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這顯然是他們可能辭職的跡象。對工作不滿意的員工會(huì)開始與其他企業(yè)攀比，就像不滿意的丈夫會(huì)將妻子與其他女性攀比一樣，辦公室恐懼癥考慮離開的員工往往會(huì)找各種借口離開辦公室，比如多次請病假，上班遲到等等。他可能無法按時(shí)上班，也找不到提前離開的理由。他也可以利用病假和工作時(shí)間去見招聘人員。不滿意的員工通常討厭一周的開始，因此管理者應(yīng)該注意“周一缺勤”

如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶惰，你應(yīng)該保持警惕。他可能工作主動(dòng)性不強(qiáng)，只是完成上級交辦的任務(wù)，或者更頻繁地拖延完成工作的時(shí)限，或者對下一步工作沒有準(zhǔn)備。盡管許多人告誡自己應(yīng)該采取最后的立場，但實(shí)際上他們心不在焉。也許他們的熱情已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了他們將要擔(dān)任的新職位上，參與度降低了，在會(huì)議上總是積極發(fā)言的員工會(huì)突然安靜下來嗎？我不想?yún)⒓又苣﹩T工活動(dòng)有什么特別的原因嗎？團(tuán)隊(duì)整體參與度是否降低？對工作中的一切漠不關(guān)心是員工即將離職的最大標(biāo)志。如果經(jīng)理要辭職，他可能會(huì)變得更溫和、更放松、更不急于趕在最后期限前完成任務(wù)。公司要求穿正裝上班，但員工最近可能不按要求穿正裝；員工平時(shí)可以穿休閑服，但最近經(jīng)常穿正裝?？赡芩鋈ッ嬖嚵?，

和周圍人的關(guān)系已經(jīng)不一樣了；喜歡八卦，小編開始“自律”；熱衷于“公益”活動(dòng)的人不再參與；即使是那些過去為了改善與同事的關(guān)系而急急忙忙開水倒茶的人，現(xiàn)在也不如工作了。。。不是這些人懂得做人，成熟了，但是他們很快就要離開這里了，他們不需要再被冤枉了，如果這個(gè)人一直遵守勞動(dòng)紀(jì)律，從不輕易請假，現(xiàn)在突然開始頻繁請假，恐怕他得考慮是否準(zhǔn)備好換工作了。請假只不過是聯(lián)系新公司或準(zhǔn)備申請而已。也可能是處理個(gè)人事務(wù)。既然我們已經(jīng)準(zhǔn)備好換工作了，我們就不需要像以前那樣活躍了，在網(wǎng)上再發(fā)一份簡歷，如果我在招聘網(wǎng)站上搜索公司員工的簡歷，我該怎么辦？如果員工是一個(gè)表現(xiàn)不佳的人或普通人，不要理會(huì)他們-我希望他們能盡快離開以避免麻煩。如果員工或高級管理人員表現(xiàn)優(yōu)異，應(yīng)立即私下向人力資源部的上級匯報(bào)，為什么不向員工的直接上級匯報(bào)？因?yàn)橹挥腥肆Y源部的領(lǐng)導(dǎo)知道如何處理員工的辭職問題，而告訴員工的上級有時(shí)會(huì)適得其反，讓員工走得更快

經(jīng)常打包東西搬回家

一些離開公司的員工曾經(jīng)談到為什么要一點(diǎn)一點(diǎn)地搬回家：“我對公司有很多感情，我舍不得離開。我擔(dān)心自己會(huì)動(dòng)搖，所以我一點(diǎn)一點(diǎn)地往后挪。當(dāng)我快收拾好行李的時(shí)候，我提議離開，這樣我就不會(huì)有一個(gè)很好的未來，但是，如果他是一個(gè)專業(yè)的員工，即使最后一天上班，他仍然會(huì)像往常一樣努力工作和負(fù)責(zé)，以上是根據(jù)新勞動(dòng)法，自動(dòng)辭職應(yīng)該扣除多少錢的信息。綜上所述，自動(dòng)離職不需要扣錢，但如果是因?yàn)槲覀儧]有和單位商量的情況，那就另當(dāng)別論了。因此，在需要離開的情況下，應(yīng)先向公司提出。如果您有任何問題，請?jiān)诰€咨詢