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寧波
在辭職到期前不要求提前辭職合法嗎
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以未經(jīng)用人單位同意單方解除勞動合同。因此，我們可以先與單位協(xié)商解除勞動合同，但往往很難通過協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要承擔違約責任：用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。協(xié)商不成的，在履行合同過程中發(fā)生上述情形的，單位可以在發(fā)生上述情形時提出相應解除合同。根據(jù)有關規(guī)定，在這種情況下，單位不承擔違約責任
是否有離職經(jīng)濟補償應根據(jù)不同情況區(qū)別對待對申請離職的國有企業(yè)富余人員（必須是原職工），根據(jù)國務院令第111號《國有企業(yè)富余職工安置條例》第十條規(guī)定，職工可以申請辭職。經(jīng)企業(yè)批準辭職并辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定，發(fā)放一次性生活補貼（富余人員是指國有企業(yè)中雖與用人單位有勞動關系但沒有實際工作崗位的職工）。
老職工正常辭職，即用人單位不變動的，仍按國家勞動總局1981年頒布的（81）勞總勞字第83號執(zhí)行，員工退出勞動合同制度的，不給予離職補貼，履行解除勞動合同程序，而生活補貼是否發(fā)放可以按照勞動合同的約定辦理
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