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寧波
你周六和周日加班嗎
你周六和周日加班嗎？只要加班，無論是正式工還是實(shí)習(xí)工都有加班費(fèi)，不支付加班費(fèi)是違法的，具體如下：
<1.如果實(shí)習(xí)協(xié)議中規(guī)定了加班費(fèi)，如果沒有約定加班費(fèi)，實(shí)習(xí)生將獲得加班費(fèi)，實(shí)習(xí)生一般沒有加班費(fèi)。為保護(hù)實(shí)習(xí)生的勞動收入，建議實(shí)習(xí)生在與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時，應(yīng)明確約定加班工資，用人單位安排勞動者節(jié)假日加班的，應(yīng)明確加班工資的計(jì)算方法，加班費(fèi)不低于勞動者日或小時工資的300%；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補(bǔ)休，不支付加班工資。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或時工資200%的加班工資
工作日加班工資計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時間× 5倍周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時間× 2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時間× 三次證明加班的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監(jiān)控錄像、證人證言、加班期間的工作筆錄、電子郵件等。
有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，實(shí)習(xí)生在周六和周日加班，但公司不支付加班費(fèi)，實(shí)習(xí)生的工資應(yīng)不低于其工資的200%。為了自己的利益，最好去問律霸.com的律師，看看有沒有什么好辦法來保護(hù)自己的權(quán)利該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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