工資是用人單位依照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除合同時(shí)的出勤情況一次性結(jié)算工資

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資

辭職無需批準(zhǔn)，但需提前30日以書面形式提交。建議將辭職信以特快專遞方式寄至公司人事管理部，郵件清單應(yīng)注明“辭職信”，并妥善保管回執(zhí)，以備發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等了30多天后，就可以直接到公司人事部門辦理辭職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并結(jié)算工資。如果公司不同意，可以向勞動(dòng)部門投訴工資是工資的一種，即固定勞動(dòng)關(guān)系中職工的工資，是用人單位或者法定用人單位依法以貨幣形式支付給職工的報(bào)酬，行業(yè)規(guī)定或與員工的協(xié)議。它是勞動(dòng)報(bào)酬的一種主要形式，工資的支付規(guī)定在我國(guó)工資可以采用不同的計(jì)算形式，如時(shí)薪、月薪、年薪等，用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費(fèi)用，不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等

第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，規(guī)范工資支付，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）及其與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。本市行政區(qū)域內(nèi)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的工資支付，適用本規(guī)定。第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督檢查?？h級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定和調(diào)整工資支付水平。第二章工資支付第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，在勞動(dòng)合同或者工資支付制度中明確生活的基礎(chǔ)離不開金錢。除非你是一個(gè)不吃煙花爆竹的仙女，我們不應(yīng)該追求金錢，但我們也需要努力工作來掙錢。然而，工資是一個(gè)人生活的基本標(biāo)準(zhǔn)之一，無論工資多少，我們想要的只是在給予和接受之間取得平衡。以上內(nèi)容由魯巴網(wǎng)小編為您收集整理，希望對(duì)您有所幫助。如有需要，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行法律咨詢