另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

4.對(duì)勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行

，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付附加補(bǔ)償金，勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系主要有五個(gè)區(qū)別：一是主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系主體不確定，可以是兩個(gè)平等主體，也可以是兩個(gè)以上平等主體；可能是法人、自然人之間的關(guān)系，也可能是法人與自然人之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體之間既有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度。雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律地位是平等的，但在現(xiàn)實(shí)生活中的地位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的：雇主是強(qiáng)者，工人是弱者。但是，在類(lèi)似勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系中，只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者兩個(gè)主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。二者之間不存在行政隸屬關(guān)系，但與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人相比具有更平等的主體地位關(guān)系

（3）勞動(dòng)主體待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者除工資外，還享有保險(xiǎn)和福利待遇；但是，自然人在勞動(dòng)關(guān)系中一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬

（4）適用法律不同。勞動(dòng)法適用于勞動(dòng)關(guān)系，合同法適用于勞動(dòng)關(guān)系

（5）合同的法律形式不同。勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)勞動(dòng)合同建立起來(lái)的，其法律形式是書(shū)面的。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的形式建立，其法律形式可以是口頭形式，也可以是書(shū)面形式以外的其他形式

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