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寧波
員工拒絕加班，公司能扣除工資嗎
當(dāng)員工拒絕加班時，公司是否可以扣除工資p>
根據(jù)法律規(guī)定，正常工作時間為每天8小時，其他時間為員工休息時間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，每天一般不超過1小時；因特殊情況需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕加班，節(jié)假日加班單位不給予合理加班費(fèi)的，可以由勞動行政部門責(zé)令支付勞動報酬，加班費(fèi)或者勞動合同法第八十五條規(guī)定的限期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償?！眕> 根據(jù)我國《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時?！?；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時p>
規(guī)定顯示，單位無權(quán)單方面要求職工加班，只能與工會和職工協(xié)商一致延長職工工作時間。如果協(xié)商不成，強(qiáng)迫勞動者加班是違反中國勞動法規(guī)定的。即使有內(nèi)部規(guī)章制度要求自愿加班，但由于與《勞動法》相沖突，這些規(guī)章制度也是無效的
因此，用人單位以勞動者拒絕加班為由扣發(fā)勞動者工資的，不得扣除勞動者工資或者以拒絕加班終止與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報，也可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益是否有必要與勞動者協(xié)商加班行為。未與職工協(xié)商一致延長工作時間，是指：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他嚴(yán)重威脅人民安全健康和國有資產(chǎn)需要緊急處理的原因；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會公共利益，需要及時修理的
（3）在法定節(jié)假日或者公眾假期的停工期間，必須對設(shè)備進(jìn)行檢修和保養(yǎng)（4）為了完成國防的緊急任務(wù)，或者計劃外上級安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者旺季商業(yè)、供銷企業(yè)收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)，如果員工拒絕加班是公司的硬性要求，員工的工資不能隨意扣除，以上內(nèi)容對此進(jìn)行了詳細(xì)說明。希望單位和員工能做到相互尊重和協(xié)調(diào)。最后，如果您還有問題沒有解決，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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