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寧波
國家如何處理個人惡意欠薪問題
惡意拖欠工資被視為違反了我國刑法的相關(guān)法律法規(guī)。逃匿致使無法取得工資帳簿等證據(jù)材料的，或者用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供工資支付等有關(guān)證據(jù)材料的，人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時對職工進(jìn)行調(diào)查詢問，并做好詢問記錄，積極收集能夠證明勞動用工事實(shí)和欠薪金額的相關(guān)證據(jù)，個人惡意欠薪后，人力資源和社會保障部門可以通過書面、電話、短信等方式確認(rèn)其收到。，并通知其在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)解決問題，但未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)解決問題，或者明確拒絕支付勞動報(bào)酬的，刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定：“以隱匿手段逃避支付勞動報(bào)酬的”。但有證據(jù)證明因自然災(zāi)害、突發(fā)重大疾病和其他非人類抗拒的原因，不能在指定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)解決的，勞動者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利，有獲得報(bào)酬的權(quán)利，勞動者享有休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會保險福利權(quán)、申請解決勞動爭議權(quán)和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生條例，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。
第五條國家采取多種措施，促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者生活水平至于如何處理您提出的惡意欠薪問題，惡意欠薪是違法的。這不是一些人說的可以討論的事情。這是違法的。你可以報(bào)警處理。別聽幾個月后就要發(fā)工資的胡說八道。耽擱太久對你不好。您可以在律霸咨詢律師
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