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寧波
加班的具體條件是什么
《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班，應(yīng)當具備下列條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要；第二，要與工會協(xié)商；三是要與職工協(xié)商；四是延長工作時間也必須符合規(guī)定，即每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不超過36小時的加班，是指在法定節(jié)假日或者公共假日從事生產(chǎn)或者工作的勞動者，加分，一般是指在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或者工作的勞動者，為保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，保護職工身體健康，勞逸結(jié)合，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動應(yīng)當在正常工作時間內(nèi)完成。符合下列條件的，方可安排員工加班：
1.在法定的國定假日和公共假日期間，企業(yè)的生產(chǎn)（工作）不能中斷，必須連續(xù)生產(chǎn)，運輸或經(jīng)營
2.企業(yè)在國家法定節(jié)假日停產(chǎn)期間，需要對設(shè)備進行維修保養(yǎng)
3.需要對生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路、供水、供電、，通信等公共設(shè)施因臨時故障，人民生命健康和國家財產(chǎn)受到嚴重威脅，需要救援p>
5.為完成國防應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)或上級安排的其他應(yīng)急任務(wù)，企業(yè)在上述情況下組織職工加班時，應(yīng)當根據(jù)工作量安排加班人數(shù)，而且要征得同級工會組織的同意，從上面可以看出，并不是所有的加班都是違法的，國家對加班也有明確的規(guī)定。因此，遇到加班時，一定要冷靜，不要盲目與單位爭吵，以免丟了工作一無所獲。只要我們有合理合法的權(quán)益，我們會得到國家法律的支持，如果您有任何法律問題，歡迎您咨詢律霸
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