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寧波
加班糾紛如何解決
用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排職工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。協(xié)商不成的，仲裁委員會(huì)按照勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）第七十一條的規(guī)定處理，企業(yè)決定在勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)加班的，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者服從單位的決定；企業(yè)違法決定加班的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)撤銷，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定拒絕執(zhí)行，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的300%；用人單位安排勞動(dòng)者在非法節(jié)假日上班的，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的200%。這是廣大用人單位和勞動(dòng)者需要注意的第一點(diǎn)。第二點(diǎn)需要注意的是，在用人單位安排勞動(dòng)者上班的前提下，加班費(fèi)并不是唯一的對(duì)價(jià)支付方式。對(duì)于非法放假，由于放假原因來(lái)自周末的調(diào)整，用人單位也可以選擇補(bǔ)假的方式對(duì)勞動(dòng)者在此期間支付的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行補(bǔ)償。但是，這種方法不適用于法定節(jié)假日。對(duì)于安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的情況，用人單位只能依法支付加班費(fèi)
最后需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班應(yīng)由用人單位安排。如果用人單位有加班審批制度，并實(shí)行相關(guān)制度，員工如果被用人單位質(zhì)疑，很難認(rèn)定加班性質(zhì)。相反，如果沒(méi)有相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒(méi)有安排，用人單位只采用讓勞動(dòng)者簽字的方式確認(rèn)為“自愿加班”，它不能免除自己支付加班費(fèi)的責(zé)任至于你提出的“加班爭(zhēng)議如何解決”的問(wèn)題，你加班時(shí)，應(yīng)該以員工的身份提出。這樣，加班對(duì)你的身體影響很大。如果公司里的人不理你，你可以先收集證據(jù)，等證據(jù)充分幾天后再起訴。您可以在律霸咨詢律師
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