1、 加班工資天數(shù)的計算方法如下：

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

這次只提供工人的工作時間信息

2.月薪天數(shù)與時間工資算法密切相關(guān)

為什么他不是20.83？因為國家規(guī)定，在法定節(jié)假日（現(xiàn)在是清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)和春節(jié)）工作單位也是給工人發(fā)工資的！因此，計算方法的來源是：

月薪天數(shù)：（365-104天）÷ 12月=21.75天，這104天只是休息日，因為休息日工人休息，工作單位不支付日工作時間和周平均工作時間：《中華人民共和國新勞動法》第三十六條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過四十四小時的工作時間制度，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。正常工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%；在休息日安排加班，不補休的，支付不低于工資的200%；在法定節(jié)假日安排加班的，應當支付不低于工資的300%。加班費的計算依據(jù)如何確定？根據(jù)新勞動法，具體計算公式為：月工資總額除以天數(shù)或小時數(shù)，得出日均工資和小時平均工資，這是加班工資計算的基礎

小時工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時）

節(jié)假日加班工資應為：月薪21.75*3

2.員工是否有加班時間限制

員工是否有加班時間限制。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要時，方可適當延長工作時間，即加班。需要和工會和工人談判。加班方面，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的前提下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。周末加班也包括在36小時的計算中。即使單位安排補休，周末加班時間也按上述36小時計算，但有下列情形之一的，加班時間不受上述時間限制：

1.發(fā)生自然災害、事故等原因的，危及職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

2.生產(chǎn)設備故障，運輸線路和公共設施影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復的

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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