1、 根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或者工作的，取得的勞動報酬。如果工人加班，工作時間延長，額外的工作量增加，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，合理支付《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款八小時加分，“職工每天工作8小時，每周工作40小時?！币虼耍才怕毠っ刻旃ぷ鲿r間超過8小時的，應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費，即：，（二）休息日加班：安排勞動者在休息日工作的，依照勞動法第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費，根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院發(fā)布的《國家法定節(jié)假日和周年紀念辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定，全體公民的假期由原來的7天改為10天，即：元旦、元旦、春節(jié)各休息一天，休息3天（農(nóng)歷正月初一（3）勞動節(jié)，休息3天（5月1日、2日、3日）國慶節(jié)，休息3天（10月1日、2日、3日）換言之，以上日期為法定節(jié)假日。安排勞動者在上述日期工作的，應(yīng)當按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費，即加班費不得低于工資的300%；（四）計件工資加班：按照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后安排延長工作時間的，按照上述原則，不得低于其法定工作時間單價的150%、200%和100%，不得低于其工資的300%。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規(guī)定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定p> （五）綜合計算工作時間的加分：根據(jù)勞動和社會保障部3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，2000年：“員工的年平均工作日和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時間超過167.4小時，則視為加班，加班費依照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付，即：，加班費不低于150%

月工作日（即月平均工作日）為20.92天167.4小時

以上是小編《加班費法律規(guī)定》的相關(guān)知識。希望您能通過小編的知識，了解中國關(guān)于加班費的規(guī)定，以及您的合法權(quán)益。當然，如果您還需要了解法律知識，可以到法律在線咨詢