勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：① 用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付勞動者工資不低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。

實行其他工資制度的，按照用人單位和勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位安排加班的，按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付，200%和300%

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資按照200%的比例支付，勞動者在休息日加班，延長工作時間的，用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定安排勞動者同時休假的，不支付加班工資不定時工作制不執(zhí)行上述規(guī)定

節(jié)假日加班工資如何計算？由于假期工作需要，許多雇主要求雇員正常工作。如果他們能在假期加班，加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動法》第十二條、第十三條和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞發(fā)〔1995〕6號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資或者小時工資的百分之二百以上，實行計件工資的勞動者在完成計劃定額任務(wù)后，被用人單位安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資或者小時工資300%的工資，企業(yè)實行綜合計算工時制的，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動和社會保障局批準(zhǔn)，按照上述原則分別按法定工時計件工資的200%和300%，綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按照上述規(guī)定支付。

實行非正常工作時間制度的勞動者，在執(zhí)行《加班工資支付條例》時，不執(zhí)行上述規(guī)定。

，企業(yè)可以自主計算加班工資基數(shù)，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體，是指本單位的基本工資，即工資構(gòu)成中的崗位級工資（技術(shù)級、職級、崗位工資）和津貼（獎金）

1

4.延長工作時間還必須符合規(guī)定，即每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

勞動者未領(lǐng)取加班費的，必要時可到律師網(wǎng)咨詢