1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有在職工瀕臨破產(chǎn)依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，方可裁員，《勞動(dòng)合同法》增加了三種單位可以裁員的情形：一、企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整

2.勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

3.為與企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定相銜接，《勞動(dòng)合同法》修改了《勞動(dòng)法》關(guān)于“用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以裁員并依法進(jìn)行整頓”的規(guī)定，規(guī)定用人單位“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組”時(shí)可以裁員，單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件，即用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)減少在華職工人數(shù)，經(jīng)濟(jì)性裁員一般指解雇大量人員。根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作滿一年（不足一年按一年計(jì)）的，按被裁減人員解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且在單位工作的年限也會(huì)有工資。如果我的平均月薪低于企業(yè)的平均月薪，就要按照企業(yè)的平均月薪來(lái)計(jì)算和發(fā)放，目前受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的限制，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況很差，用人單位裁員時(shí)不注意法律規(guī)定的條件，有的單位裁員時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果遇到這樣的情況，應(yīng)該及時(shí)咨詢律師，為維權(quán)做好準(zhǔn)備

第三，裁員有哪些類型。所謂轉(zhuǎn)型，是指企業(yè)需要改變現(xiàn)有的發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)重組流程和組織結(jié)構(gòu)來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)轉(zhuǎn)型必然會(huì)導(dǎo)致裁員，但需要注意的是，企業(yè)戰(zhàn)略中那些關(guān)鍵人才決不能下崗。因此，咨詢公司的一項(xiàng)重要任務(wù)就是幫助企業(yè)識(shí)別員工，在轉(zhuǎn)型和裁員計(jì)劃上看誰(shuí)是可有可無(wú)的，誰(shuí)是關(guān)鍵。對(duì)于關(guān)鍵員工，我們必須努力留住他們，這樣才能保證企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，為了留住關(guān)鍵員工，必須提供有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)制度和福利待遇，對(duì)于并購(gòu)裁員，從根本上說(shuō)，并購(gòu)裁員和轉(zhuǎn)型裁員沒(méi)有什么區(qū)別。這兩種情況都會(huì)讓企業(yè)大吃一驚。但與轉(zhuǎn)型相比，并購(gòu)還有一個(gè)外部因素。因?yàn)樵诓①?gòu)中，兩個(gè)不同的企業(yè)走到一起，不確定因素會(huì)更多。因此，在制定裁員方案時(shí)，應(yīng)在保證企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略的前提下，充分考慮并購(gòu)雙方原有的特點(diǎn)，并考慮雙方原有的利益格局，為了使企業(yè)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，同時(shí)盡可能減少員工，對(duì)于日常裁員來(lái)說(shuō)，幫助客戶進(jìn)一步了解自己的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)力是咨詢公司的首要任務(wù)。比如，幫助客戶分析業(yè)務(wù)推廣的成本，然后找出那些業(yè)績(jī)不佳的員工，分析他們業(yè)績(jī)不佳的原因，再挖掘出業(yè)績(jī)不佳的深層次原因，看看是否有改進(jìn)的可能。如果可以改進(jìn)，這些員工可以留下來(lái)；而如果經(jīng)過(guò)種種努力還是無(wú)法提高，那么，這些員工是企業(yè)必須放棄的

以上就是小編對(duì)“一個(gè)公司裁員需要具備哪些條件”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難、瀕臨破產(chǎn)或者進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新時(shí)，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢