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追討工資可在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 215人看過

新法延長(zhǎng)仲裁時(shí)效期限勞動(dòng)者未離職的不受時(shí)效限制

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間由現(xiàn)行的60天延長(zhǎng)至一年，時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

案例＞＞

2006年1月，小林從江西來到福州，找到一份飯店服務(wù)員的工作，每月工資800元，包吃住。2006年2月15日，發(fā)工資時(shí)，小林卻只領(lǐng)到400元。老板稱，先發(fā)400元，剩下的年底一起發(fā)。

接下來的幾個(gè)月，小林每月都只領(lǐng)到400元。老板說，飯店就是這樣規(guī)定的，除非她辭職不干。小林于是就忍了。

年底，小林找到老板要這一年被扣的工資，誰料老板又變卦了。

忍無可忍的小林最后辭職了，可是被拖欠的4800元就這么不了了之。

2007年6月，小林向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，卻被告知已超過60日的仲裁期限，無法進(jìn)行仲裁。

解讀＞＞

閩侯法院葉遵義：現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定仲裁時(shí)效只有60日，有些不良用人單位以各種手段拖延，消耗這一時(shí)效。同時(shí)，有些勞動(dòng)者因沒有及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，造成合法權(quán)益受損。新法將勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限延長(zhǎng)為一年，有利于勞動(dòng)者維權(quán)。

此外，新法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有離開用人單位，哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過仲裁要回來。

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