我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得無(wú)故扣減、拖欠勞動(dòng)者工資?？鄢齽趧?dòng)者工資是用人單位違反勞動(dòng)合同或者集體合同，沒(méi)有正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資的行為。除法定的工資扣除外，用人單位不得無(wú)故扣除或者拖欠勞動(dòng)者的工資，否則必須承擔(dān)相應(yīng)的法律后果

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定。經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的《工廠條例》規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者可以處以罰款（但不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的扣除標(biāo)準(zhǔn)）的，企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）同時(shí)因職工事假減少工資，法律對(duì)用人單位扣除職工工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定：用人單位對(duì)違反紀(jì)律的職工處以罰款的數(shù)額一般不超過(guò)其月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%；勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（一）勞動(dòng)者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)（二）社會(huì)平均工資水平（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率（四）就業(yè)狀況（五）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（五）第五十條工資標(biāo)準(zhǔn)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的。第五十一條法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

關(guān)于您提出的“公司扣工資是否違法”的問(wèn)題，公司減薪的情況只是扣減社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅。法庭可以扣除其他東西。否則，就行不通了。如果公司有這種違法行為，員工可以舉報(bào)。您可以在律霸咨詢律師