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寧波
單位工作人員如何索要加班費(fèi)
公司如何不支付加班費(fèi)p>
如果公司不支付加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：1.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三、依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬用人單位的工作需要。如果工人加班，延長工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，即加班費(fèi)。有下列情形之一的，本條確認(rèn)《勞動(dòng)法》和國家其他有關(guān)加班費(fèi)支付的規(guī)定的立法精神
第四十四條：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，不低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果安排工人在法定節(jié)假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資。關(guān)于您提出的“本單位員工如何要求加班費(fèi)”的問題，加班費(fèi)應(yīng)由公司人員主動(dòng)支付。如果他們不給加班費(fèi)，他們可能會(huì)制造麻煩并訴諸仲裁。他們要的是硬通貨，所以不能讓公司吞自己的錢。這是一個(gè)無法做出的決定。您可以在律霸咨詢律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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