用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：

1

2

3

解除或者終止勞動(dòng)合同，不按照勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律

如果單位不按時(shí)發(fā)放工資怎么辦

1.對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

4.對(duì)勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行

，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金，作為法律依據(jù)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出辭退、開(kāi)除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條還規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴訟請(qǐng)求提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位未提供資料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部〔2005〕12號(hào)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定證明勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），

（2）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)），以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份

（3）勞動(dòng)者填寫的“登記表”、“申請(qǐng)表”等招聘記錄

（4）考勤記錄（5）其他勞動(dòng)者的證言，etc

第（1）、（3）和（4）項(xiàng)中的相關(guān)證明應(yīng)由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，只要你有在本單位工作的證據(jù)，你的工作許可證或者同事的證言就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后本法的規(guī)定p>

可以看出，如果員工無(wú)故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時(shí)進(jìn)行賠償（但要在造成實(shí)際損失的前提下）。如果用人單位不按規(guī)定支付工資，如果委托人不知道如何處理，可以在網(wǎng)上咨詢律師