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寧波
如果員工不想加班，他們能扣除工資嗎
1、 員工拒絕加班是否可以扣除工資用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，無權(quán)扣除工資。用人單位安排職工加班時(shí)，必須事先與職工和工會(huì)協(xié)商。用人單位未事先與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)同時(shí)拒絕加班，有下列情形之一的，不得安排職工加班：（1）女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)工作時(shí)間；（2）女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其在哺乳期加班，用人單位不能安排女職工加班的；哺乳期是指女職工哺乳一歲以下嬰兒的期間，但在特殊情況下，單位要求加班的職工不得拒絕：（一）自然災(zāi)害，事故或其他原因危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在上述情況下，員工不能拒絕加班根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于員工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，計(jì)時(shí)工資制用于計(jì)算和支付工資。用人單位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，加班工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：1.安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不低于職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，工資不低于日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，他們的工資將不低于其日或小時(shí)工資的300%
以上是律霸.com的小編輯帶給您的信息。法律賦予雇員拒絕加班的權(quán)利。因此，一般來說，員工拒絕加班，是為了行使自己的合法權(quán)益。因此，一般情況下，公司安排員工加班，不愿意加班的員工可以拒絕，在這種情況下，并不構(gòu)成單位合法扣工資，所以如果單位扣工資，是違法的，員工可以采取法律措施維權(quán)。我們需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果您有任何問題，可以咨詢律霸
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