一、績效考核不合格被辭退合法嗎
若在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定,則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的。
二、法律依據(jù)
第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上內(nèi)容就是關(guān)于績效考核不合格被辭退合法嗎的詳細(xì)講解,相信你已經(jīng)有所了解了吧。如今很多公司對(duì)績效考核不合格的員工進(jìn)行辭退,給員工帶來了很大的工作壓力。這種做法是不對(duì)的。如果您的情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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