人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。首先，由一審人民法院審理、判決。當(dāng)事人不服的，可以向上一級(jí)人民法院上訴，上一級(jí)法院的判決是終審判決，當(dāng)事人不得再上訴。

法律咨詢：

您好，勞動(dòng)訴訟一般證據(jù)種類范圍有哪些?

律霸網(wǎng)律師解答：

下面的論述基本涵蓋了一般證據(jù)資料，根據(jù)個(gè)案再進(jìn)行選擇、添加或減少，基本可以完成充分的舉證了。當(dāng)然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必須提交，有目的地進(jìn)行選擇提交，才是明智的。

1、員工入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;

2、員工工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等

3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度;

4、員工工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

5、員工具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;

6、員工離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。

上述基本涵蓋了一般證據(jù)資料，根據(jù)個(gè)案再進(jìn)行選擇、添加或減少，基本可以完成充分的舉證了。當(dāng)然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必須提交，有目的地進(jìn)行選擇提交，才是明智的。

相關(guān)法律知識(shí)：

一般舉證范圍

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期;

2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

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