勞動(dòng)法規(guī)定了周末加班費(fèi)的計(jì)算方法÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時(shí)間× 5倍

法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時(shí)間× 有《勞動(dòng)法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%（三）勞動(dòng)者被安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定支付不低于其工資300%的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)支付工資，國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日除外。相應(yīng)地，日工資和小時(shí)工資被轉(zhuǎn)換成：

日工資? 工作? 工資：月薪÷ 月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）

月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天? 加班工資怎么發(fā)p>

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量給予勞動(dòng)者相同的休息時(shí)間。實(shí)在無法補(bǔ)足的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（一）安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間（加分）的，依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資，法定節(jié)假日工作的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，用人單位安排延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時(shí)計(jì)件工資的200%和300%

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，按規(guī)定向延長工時(shí)的勞動(dòng)者支付工資。用人單位以代付工資或者包干工資的形式安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，按照加班工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)支付。

什么是加班工資

加班工資是指勞動(dòng)者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬用人單位的工作需要。如果工人加班，延長工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，即加班費(fèi)。本文肯定了《勞動(dòng)法》及國家其他有關(guān)規(guī)定對(duì)加班費(fèi)支付的立法精神