在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕在家休息有年終獎嗎
根據(jù)《勞動法》及其法律解釋，用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者在生育或者計劃生育期間依法享有休假權(quán)利的，用人單位應當支付勞動者的工資。勞動合同、集體合同沒有約定的，應當確定勞動者正常工作應得的工資。因此，公司應根據(jù)王女士休產(chǎn)假前正常勞動期間的工資支付其休產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、住房補貼、交通補貼、通訊補貼都包含在工資單中，屬于產(chǎn)假前正常勞動期間的工資收入
因此，綜上所述，年終獎是員工工資的一部分，不能在剩余產(chǎn)假期間扣除。女職工生育子女后，年終獎不得低于1分，否則將視為用人單位不合理扣減拖欠工資，最高罰款可達5萬元。一是行政處罰，罰款3萬元至5萬元不等。二是民事賠償。如果單位給的少了，就要補年終獎。同時，用人單位還要向職工支付拖欠工資總額的25%。如果有不交錢的，可以到市勞動和社會保障局求助，會有適當?shù)拇饛?。產(chǎn)假的長短不影響年終獎和績效工資的發(fā)放什么是產(chǎn)假
產(chǎn)假是指職業(yè)婦女在分娩前后休假的權(quán)利。根據(jù)2014年最新的產(chǎn)假規(guī)定，自然生育獨生子女的女職工可享受98天的產(chǎn)假，即產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增加了半個月。多胞胎每多生一次就增加半個月。對晚婚晚育人員，按當?shù)貥藴试黾有菁贂r間，部分地方可延長至4個月
產(chǎn)假證明規(guī)定
女員工需提供結(jié)婚證、身份證、準生證、，產(chǎn)假期間子女出生證明、獨生子女證明等有關(guān)證明。同時規(guī)定，產(chǎn)婦在孩子出生后4個月內(nèi)申請獨生子女證的，可以在原產(chǎn)假的基礎(chǔ)上再享受35天的產(chǎn)假，因此，對于準備生育的家庭或者懷孕的女職工，他們必須了解自己的一些合法權(quán)利，否則可能會帶來一些損失。如果發(fā)現(xiàn)用人單位有侵權(quán)行為，我們需要用法律武器來保護我們的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
辭退職工的條件需要哪些
2021-02-26取保候?qū)徠陂g是否停職
2021-01-27公示催告的申請費由誰承擔
2021-03-18從一起擔保追償權(quán)糾紛案看公司法第60條及擔保法司法解釋第4條的
2021-01-18涉外結(jié)婚怎么辦理結(jié)婚證
2021-03-10簡易程序案件的舉證期限由誰確定
2020-11-21懸而未決的勞動合同如何處理
2021-02-10什么是家庭暴力如何嚴厲打擊對婦女實施的家庭暴力行為
2020-12-24單方承諾是否構(gòu)成連帶責任擔保
2021-03-01承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
2021-02-11違反醫(yī)療服務合同如何賠償
2021-03-02合同約定復利計算利息到期不付可以要求支付嗎
2021-03-24民間借貸房產(chǎn)抵押流程有哪些
2020-12-28企業(yè)和個人勞動關(guān)系如何證明
2020-11-30倉管員不愿調(diào)崗當送貨員,用人單位是否可以解雇呢
2021-02-25人壽保險如何投保
2021-02-09離婚時人壽保險如何分割
2020-11-112020遼寧企業(yè)三險比例
2020-12-11保險合同生效的三個要素是什么
2020-11-13人身保險合同的構(gòu)成要件
2021-02-26