勞動(dòng)法有沒有規(guī)定工資P>

1.《勞動(dòng)法》對(duì)十三條工資沒有相關(guān)規(guī)定。第二，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第三，《勞動(dòng)法》只規(guī)定了按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保障，工資水平要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資水平由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主確定

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等單位實(shí)行“雙薪制”后（按國家有關(guān)規(guī)定，單位多發(fā)一個(gè)月工資），個(gè)人取得的“雙薪”按一個(gè)月工資所得計(jì)算征收

國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函[2002]629號(hào)）規(guī)定，上述“雙薪”所得原則上不得扣除，全額作為應(yīng)納稅所得額，按照適用稅率計(jì)算繳納稅款。但納稅人“雙薪”當(dāng)月工資、薪金所得低于3500元（北京地區(qū)）的，不扣除稅款，“雙薪”所得應(yīng)與當(dāng)月工資、薪金所得合并計(jì)算，即“第十三個(gè)月工資”，又稱“年終雙薪”

第十三薪與年終獎(jiǎng)的差額

“十三薪”：即第十三個(gè)月的工資，又稱“年終雙薪”，指單位按規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資

年終獎(jiǎng)：指行政機(jī)關(guān)等扣繳義務(wù)人向職工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作業(yè)績綜合考核，職工能否拿到13份工資，還需要依據(jù)用人單位的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)然，現(xiàn)在很多企業(yè)都把年終獎(jiǎng)當(dāng)作第13份工資，這也是一種常見的做法。建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要有詳細(xì)的了解，以維護(hù)自身利益。如果您有其他問題，需要咨詢律師，歡迎您到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢