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主管有年終績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
主管有年終績(jī)效獎(jiǎng)金嗎現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由三部分組成：薪酬、績(jī)效、薪酬，獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)）和福利（法定福利、企業(yè)補(bǔ)充福利）1.平均績(jī)效獎(jiǎng)是指企業(yè)上個(gè)月或季度利潤(rùn)收入按一定比例進(jìn)行的水平平均再分配是指分配部門一定比例的利潤(rùn)和收入，服務(wù)部門采用一定的標(biāo)準(zhǔn)來平衡，如果沒有收入，績(jī)效獎(jiǎng)金又稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后值定金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付?？?jī)效獎(jiǎng)金不會(huì)對(duì)表現(xiàn)不佳的員工處以罰款?？?jī)效獎(jiǎng)金的缺點(diǎn)是鼓勵(lì)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。員工可能會(huì)封鎖信息，保留經(jīng)驗(yàn)，甚至爭(zhēng)奪客戶。這種方法不適用于那些需要團(tuán)隊(duì)合作才能產(chǎn)生良好產(chǎn)出的企業(yè)
績(jī)效工資鼓勵(lì)員工追求高績(jī)效。如果員工的績(jī)效與組織（部門、公司）的利益不一致，個(gè)人績(jī)效可能會(huì)提高，但組織績(jī)效會(huì)降低。此時(shí)，此方法將失去其價(jià)值。例如，為了達(dá)成交易，一個(gè)銷售人員可能會(huì)向客戶做出很多免費(fèi)的服務(wù)承諾，而公司可能會(huì)為了履行承諾而投入高昂的成本。例如，一家保險(xiǎn)公司的推銷員為了達(dá)成交易而夸大了保單的價(jià)值。當(dāng)客戶看透后，可能會(huì)要求退保，同時(shí)，被保險(xiǎn)人也會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司產(chǎn)生不信任。另一個(gè)例子是，為了提高效率，醫(yī)生可能會(huì)給病人開高藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法違背了醫(yī)院的宗旨，也損害了醫(yī)院的形象?， 績(jī)效工資由單位領(lǐng)導(dǎo)支付，會(huì)使單位領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力更大，很可能導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)腐敗更嚴(yán)重以上就是相關(guān)答案。年終發(fā)放的錢一般屬于年終獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)金一般不選擇固定時(shí)間發(fā)放，這是由員工的實(shí)際表現(xiàn)決定的，績(jī)效獎(jiǎng)金也會(huì)受到病假和事假的影響。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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簡(jiǎn)介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務(wù)所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級(jí)證書、注冊(cè)稅務(wù)師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槊裆淌略V訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關(guān)案件超過300起，曾擔(dān)任或現(xiàn)擔(dān)任當(dāng)?shù)囟嗉曳科?、?guó)企法律顧問，并為其處理專項(xiàng)法律服務(wù)。 張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個(gè)案件，盡心盡力維護(hù)每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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