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寧波
工資和年終獎有什么區(qū)別
1、 第十三份工資和年終獎有什么區(qū)別從理論上講，雖然兩者都屬于勞動報酬和工資總額的范疇，但二者仍有明顯的區(qū)別。在新實施的個人所得稅條例中，年終獎和年終雙薪也有不同的征稅方式?？梢钥闯?，兩者是不同的
年終雙薪是固定工資，實際上是工資。其支付金額由（一個月的工資）決定，支付時間和方式（一年的最后一個月以12月份的工資支付）也確定。沒有其他付款方式和理由。年終雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì)，成為應(yīng)付職工的勞動報酬，這與獎金有著本質(zhì)的區(qū)別。獎金，即獎勵，是對員工額外工作和貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的獎勵，年終獎是對員工全年超額勞動的獎勵。一般以員工全年工作考核為依據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放工資。其目的是考核員工全年的工作情況，年終雙薪作為員工工資的一部分，屬于職工的工資構(gòu)成，而不是額外的獎金。年終雙薪是把職工月收入的一部分存起來，年底再發(fā)。年終雙薪不考核員工全年的工作，只把員工上個月的工資變成雙薪
第二，如何區(qū)分提成和獎金提成：通常出現(xiàn)在銷售行業(yè)，如果你是銷售人員，老板規(guī)定，你每賣出100元，就給5%的傭金，也就是說，如果你賣出1000元，老板會給你50元傭金作為工作獎勵。提成是用來刺激銷售人員的工作，我們可以看到每個銷售人員的表現(xiàn)：勤勞的銷售人員提成很高，但懶散的少，不工作的是零。因此，提成也是選拔員工的一種方式，體現(xiàn)了多勞少獲的工作原則：獎金是根據(jù)個人在一定時期（一個月、一個季度、一年等）的工作表現(xiàn)來評定的，它是個人對工作態(tài)度的表現(xiàn)。例如，如果某人獲得全勤獎，則表明此人的工作是積極的。獎金的作用有點像學(xué)生時期的證書，起到鼓勵等作用，一般來說，年終雙薪發(fā)放最常見的方式有如下幾種：1，按比例取雙薪
2，有些企業(yè)規(guī)定，員工年底領(lǐng)取雙薪必須符合以下幾個條件：員工當年必須在公司工作三個月；雙薪日你必須仍在公司工作；最重要的是，如果員工在雙薪日前辭職或因疏忽或非疏忽而解除勞動合同，他將無權(quán)獲得年度雙薪，公司不支付雙薪，企業(yè)規(guī)定說了算
雇主在年底決定雙薪的方式和金額。雇主必須在年底支付雙倍工資不是法律義務(wù)。如果企業(yè)沒有明確規(guī)定，以前也沒有約定，勞動者不能強迫單位必須發(fā)年終雙薪。第十三個月的工資標準為基本工資、全額工資或獎金，完全按照企業(yè)與員工的約定確定，或者企業(yè)的工資福利政策的規(guī)定
以上知識是小編對“十三薪與年終獎有什么區(qū)別”這個問題的回答。十三薪實際上是一種工資，是固定發(fā)放的，年終獎一般是根據(jù)職工一年的表現(xiàn)發(fā)放的，屬于額外獎金。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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