工傷期間是否有績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，被稱為停工和工資保留期。事故發(fā)生前正常工作期間的工資福利待遇不變，由單位按月支付

工傷職工的停工留薪期限，由用人單位根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《工傷職工停工留薪期限分類目錄》確定簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)。停工留薪期限超過(guò)12個(gè)月，有爭(zhēng)議的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定工傷職工在工傷期間的“原工資”，一般有以下三種計(jì)算方法：1、工傷前12個(gè)月的平均工資；3、工傷前12個(gè)月的平均工資；停工、停工期間，用人單位不支付工傷職工工資的，工傷前12個(gè)月的加班工資以外的平均工資根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益

影響績(jī)效工資的日常因素

1.績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)有明確的兌現(xiàn)日期，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)兌現(xiàn)，不得延誤。例如，如果應(yīng)該在每月5日支付，則不應(yīng)延遲到6日。如因特殊原因延誤，應(yīng)向員工說(shuō)明。使員工有明確具體的期望。公司給員工傳達(dá)的信息是：績(jī)效工資制度嚴(yán)格，做績(jī)效高的員工，你會(huì)及時(shí)得到獎(jiǎng)勵(lì)。這種基于績(jī)效的薪酬體系為高效的員工創(chuàng)造了一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的環(huán)境，成為塑造企業(yè)文化的動(dòng)力

3.整個(gè)公司的員工都應(yīng)該有績(jī)效工資。有些人（如業(yè)務(wù)人員）不應(yīng)該有績(jī)效工資，有些人不應(yīng)該有績(jī)效工資。我們應(yīng)該讓員工明白，公司里的任何一個(gè)人，只要努力工作，提高業(yè)績(jī)，公司都會(huì)了解和獎(jiǎng)勵(lì)員工。員工的表現(xiàn)是，如果公司里所有的員工只有1%的利潤(rùn)，他們也應(yīng)該和大家分享

工傷期間是否有績(jī)效獎(jiǎng)金? 因工負(fù)傷且無(wú)工作單位有權(quán)不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，此時(shí)，受傷職工可通過(guò)誤工費(fèi)索賠。對(duì)于單位不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的情況，我覺(jué)得很冤枉，在這方面我確實(shí)需要律師的幫助，你可以在網(wǎng)上咨詢律師