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寧波
績效獎金是考核嗎
績效獎金是考核嗎？
需要評估。
年終考核后績效獎金如何分配？
例如，一個企業(yè)實施績效考核。考核周期為每季度一次。評價維度分為文化認同和績效輸出兩部分?？己说梅謪R總后，在部門內按從高到低的順序排列。為了與季度考核周期相結合，企業(yè)將上半年獎金發(fā)放周期改為季度獎金發(fā)放周期，與績效考核相匹配，獎金來源：根據(jù)本季度完成的經營業(yè)績，企業(yè)從銷售收入中按相應比例提取獎勵基金。各部門發(fā)放的獎金總額，取決于本部門員工工資總額占全公司工資總額的比例，以部門本季度應分配的獎金金額除以部門的平均獎金，根據(jù)部門員工的季度績效考核得分，將要分配的部門獎金總額除以部門員工人數(shù)，計算出部門的平均獎金績效工資與獎金的區(qū)別在于關鍵項目的構成不同，績效工資是一個常規(guī)項目，而獎金是一個非常規(guī)項目。績效工資是根據(jù)部門和崗位的績效來支付的。它有一定的范圍。不是有沒有績效工資的問題，而是績效工資有多有少的問題；獎金是對企業(yè)的一種額外支付，它取決于企業(yè)的效益。當企業(yè)未能達到預定的績效目標或整體經濟效益不理想時，可以避免，? 重點不同
績效工資更多的是與個人績效相關，個人績效的波動直接影響個人績效；獎金是為了吸引員工關注企業(yè)的整體績效，主要受企業(yè)整體績效的影響，不同的績效水平對應獎金分配的權重，部門平均獎金乘以相應的權重，優(yōu)秀1.5，優(yōu)秀1。
除了工資外，公司還對員工實行獎勵制度，提高員工的忠誠度和積極性，但獎金發(fā)放應有相應的規(guī)章制度，以上是律霸收集整理的相關內容。通用域名格式。也請咨詢律霸。Com的專業(yè)法律顧問。律霸。Com將為您提供專業(yè)的法律咨詢
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