《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，合理確定按照本法第三十六條工時(shí)制度實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。用人單位在完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，安排實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則分別支付不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件工資的150%、200%和300%的工資p>

根據(jù)上述規(guī)定，計(jì)件工資制加班工資的計(jì)算比例與計(jì)時(shí)工資制相同。然而，并非所有在法定工作時(shí)間以外或加班的員工都有加班費(fèi)。可分為三種情況：（1）勞動(dòng)者未在8小時(shí)工作日內(nèi)完成定額任務(wù)，延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)支付加班工資；（2）勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)超額完成定額任務(wù)的，超額完成部分不屬于加班，不應(yīng)支付加班工資

（3）勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額，延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求加班工資必須在8小時(shí)工作時(shí)間以外和定額以外支付，兩者必須同時(shí)滿足

etch:normal; 文本-indent:2em; "& 燃?xì)廨啓C(jī)；如果是計(jì)件工資，加班時(shí)按勞動(dòng)者平均小時(shí)工資的150%支付，不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果你周末加班，你需要付更多的錢(qián)。以上就是你問(wèn)題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師