擇業(yè)自由與正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的利益平-衡。

離職競(jìng)業(yè)限制以約束勞動(dòng)者的擇業(yè)自由來(lái)保護(hù)用人單位的無(wú)形資產(chǎn)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),進(jìn)而以構(gòu)建與維系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。但擇業(yè)自由屬于勞動(dòng)權(quán)之范疇,該權(quán)利為人之基本權(quán)利,對(duì)其的約束應(yīng)嚴(yán)格適用比例原則,通過(guò)對(duì)法益的審慎衡量來(lái)調(diào)和手段與目的之間的沖突。因此,勞動(dòng)合同法第二十三、二十四條對(duì)離職競(jìng)業(yè)限制適用的對(duì)象、期限、范圍等均作了限制性規(guī)定,如人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等；范圍限于前述人員到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

補(bǔ)償金與違約金的利益平-衡

離職競(jìng)業(yè)限制法律制度設(shè)計(jì)初衷在于衡平勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)行使與用人單位商業(yè)秘密維護(hù)之間的矛盾。補(bǔ)償金與違約金之?dāng)?shù)額雖然由當(dāng)事人通過(guò)合意進(jìn)行確定,但均可按照填平原則進(jìn)行審核。補(bǔ)償金系對(duì)勞動(dòng)力限制使用之補(bǔ)償,可按照勞動(dòng)者原工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合其從事工作的閉合性程度來(lái)考察補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。但當(dāng)違約金與補(bǔ)償金相差過(guò)高,勞動(dòng)者提出相關(guān)抗辯時(shí),可在考量勞動(dòng)者違約之主觀(guān)情形時(shí)酌情加重用人單位之舉證責(zé)任,要求用人單位對(duì)違約金約定數(shù)額之合理性及特定商業(yè)秘密之經(jīng)濟(jì)價(jià)值承擔(dān)證明責(zé)任。

未實(shí)際領(lǐng)取補(bǔ)償金的抗辯是否成立

補(bǔ)償金之約定雖然屬于離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效之必備條款,但補(bǔ)償金的支付并不構(gòu)成勞動(dòng)者是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)之先決條件。在離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中,除非雙方另有約定,用人單位支付補(bǔ)償金的義務(wù)與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)在性質(zhì)上應(yīng)屬于同時(shí)履行義務(wù),勞動(dòng)者并不享有后履行抗辯權(quán)。

其實(shí)在這種競(jìng)業(yè)限制中的有關(guān)的利益平-衡還是有很多值得學(xué)習(xí)的地方的，大家一定要多多了解下。大家還有什么不懂的話(huà)可以來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。